全ては付加価値の創造のために. 1974年の会社設立以来、付加価値の創造こそが企業の存在意義であり、また、そのことによって社会へ貢献するという考えのもと、全社一丸となって事業活動に取り組んでまいりました。 世界のモノづくりを支える株式会社キーエンスの新卒採用サイトです。会社情報、仕事内容、社員紹介、採用情報など新卒採用に関するさまざまな情報を提供しています。 高卒で日本3位になった滝崎武光さんは本当にすごい方なんですね。ちなみに高校卒業後すぐに成功したわけではなく、二度会社を起業して、二回倒産したそうです。それでもあきらめずに起業して、株式会社キーエンスを作り上げたということで精神力はすごいですね。 代表取締役社長 中田 有. 滝崎武光氏は日本の実業家で、株式会社キーエンスの創業者です。そんな滝崎武光氏の経歴や資産、名言などを紹介していきます。滝崎武光の経歴1945年兵庫県芦屋市に生まれます。兵庫県立尼崎工業高等学校を卒業します。1974年、29歳の時に兵庫県尼崎 ～戦略的に内定を掴み取る！～ という就活生に向けて解説します。 その後2年間、就活指導をして700名以上の就活生を、内定へと導いてきました。低学歴でも6社の複数内定や、難関企業から採用された就活生も多くいます。 対策法が無料で受け取れる、公式LINEです。 もっと詳細を知りたい人は、下記をどうぞ。 キーエンスの採用大学の一部は、こんな感じです。甲南大学などの学歴が低い大学(すみません…)でも、採用されることはありますが。採用された学生は、早稲田や神戸大学の就活生と勝負して、”勝ち残った学生”です。 こういう話をすると、「じゃあ、低学歴の大学生はキーエンスに採用されるのを諦めろってこと？」「能力が低いとキーエンスに採用されないの？」という反論が生まれます。（対策法は記事の後半で後述） 「私みたいな人種は、対策しても学歴の高い大学生に勝てっこない…」と思うかもしれませんが、それは間違った考えです。 それに、頭のキレなども良くないですし、就活を始めたころはかなり苦労しました。 ググっても、「Fラン大学から難関企業に内定！」なんて実話が、たくさんあるくらいです。 「能力がないから、キーエンスに採用されるのは無理なんだ…」と思いがちです。 高学歴だとしても、何度も面接練習をしただろうし。低学歴の大学だからこそ、自己PRのブラッシュアップに注力して、能力を高めたはず。 私も、200文字の自己PRでさえ、作成に2週間もかかるし。その自己PRを、面接官にズタボロにダメだしされる…という結果でした。 キーエンスは、かなりの実力世界だそうです。営業成績が悪い社員は、容赦なくクビにされてしまうこともあるそうです。これだけでも、かなり実力主義の社風だと分かりますよね。 なので、「結果がすべてだ！実力だけを見て欲しい！」って人は、キーエンスに向いていますね。 こんな感じで、キーエンス社員は働いてるそうです。 休みも取りやすい環境で、給料が高いのは魅力的ですよね。 例えば、1日のスケジュールを、細かく報告することが義務付けられていることも。（最近は、かなり緩和されてるみたい！） それもそのはずで、キーエンスは「２０代で墓が建ち、３０代で家が建つ」って言われてるほどの、高給取りですからね。それだけ、給料の高さに惹かれる人が多くいます。 一般的な会社だと、年功序列制で役職が付きますが。キーエンスの場合、学歴関係なく実力で這い上がれますからね。 これは、キーエンスの採用基準なので当然です。営業職や研究職に関わらず、地頭の良さを重視されています。実際に面接では、瞬発的な論理的発想力を問われます。（採用基準については、記事の後半で詳しく解説） そのため、普通の就活対策だけでは対策できません。なので、選考フローの詳細と、その対策を解説しますね。 一般的な企業と違って、独特な選考フローだと分かりますね。 学歴をあまり重視しないキーエンスは、エントリーシートを廃止しています。なぜなら、面接で就活生の本当の姿を知りたいためです。 （いきなり、独特な選考フロー）２０秒というのも、論理的思考の高さを審査されてることが分かりますね。合格した就活生だけが、次の選考に進める形です。 説得面接とは、相手を説得させる能力を見る選考です。 例えば、こんな感じのお題が出されます。 上記のお題に対して、あなたが面接官を説得させないといけません。結構難しいですよね。（でも、対策しておけば大丈夫！） 実際に、「うまく説得できなかった…けど内定もらえた！」って人もいます。 つまり、結果よりも説得のプロセスを重視されていると分かりますね。 基本的な質問だけでなく、ユニークな質問もされます。例えば、こんな感じの質問。 上記の様な、「必要な３つの要素は何？」が、頻出質問だそうです。 お題も様々なので、瞬発的な論理的思考が求められます。可能な限り、対策しておくことが大切ですね。 ※プラス、選考途中で、筆記試験を含むテストが３回ある。（なので、合計４回の人事面談＋テストを実施） (一人、4万円のコストらしい…高っ) なので、嘘の発言をするとすぐにバレて落とされる可能性もあります。ここまで来て落とされるのは辛いので、しっかり対策しておきましょう。 なぜなら、自分を理解できないと就活は成功しないからです。 「自分の性格を、都合よく解釈」してしまうんですよね。 なので、「”客観的な”自己分析」が重要というわけなんです。 こんな感じで、データで見れます。（実際の私の分析結果です。）強みや弱み、適職などがデータでわかるので、「的確に自己分析」できます。 しかし、自己分析が甘いと、低レベルな自己PRやESになりかねません。 登録が必要ですが、３０秒もあればすぐに終わります。 対策法が無料で受け取れる、公式LINEです。 もっと詳細を知りたい人は、下記をどうぞ。 実際のところ、低学歴の就活生がキーエンスに内定できる確率は、低いです。 前述した通り、低学歴でも内定を出している事実はあります。もしあなたが「学歴に自信がない…」と感じているなら、かなり努力しないと落ちます。この記事でお伝えした、戦略的な就活法で、内定を勝ち取りましょうね！ では、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。 「 「本当かよ、偶然だろ」という声もあれば、「学歴や実力のおかげ」という声もあります。 でも実際は、200文字の自己PR作成に何週間も悩んだり。毎日のように不安で泣いていました。夏のインターンも全て落ちたし。解禁3日目で心が折れて軽いうつになりました。 常識とされている、・自己分析・説明会・OB訪問これらすべてを辞めただけです。 今では、「苦しんでいる就活生の力になりたい！」という思いで活動しています。 ※期間限定で、就活の本質が学べる特別プレゼント(127ページ)もお付けしています。今までの常識を覆す就活法です。私は、業界No.１企業に内定した経験をもとに、メルマガやLINEで対策法を配信しています。 その結果、たった２年で７００名以上の就活生を内定へと導くことに成功！（第一志望はもちろん、６社以上の複数内定を獲得した学生も多数！） ▼メルマガとLINEの合計読者（’２０．４月時点） もっと私のプロフィールが知りたい人は、下記を読んでみて下さいね▼ 私は、就活解禁1か月で、業界No.１企業に内定しました。「難関大で体育会だし余裕！」といった感じで、大学３年の春に就活を開始。 しかし、現実は甘くなく…。 ・２００文字の自己PRに２週間も悩むと、最悪の状況だったんです…。 絶望しながら対策をしていた頃、「ある就活サイト」を発見。そこで「正しい就活対策」を習得し、トントン拍子で業界No.１企業に内定！ その後、メルマガで対策法を配信し、７００名以上を内定に導いてきました。（第一志望はもちろん、複数内定も多数！） 「正しい就活対策法」が知れる電子書籍「資産型勝ち組就活生への道」を、プレゼントしています。 「就活対策メルマガ（無料）」の参加者限定で、１通目のメールでお渡し中です。（メルマガとセットで読むと効果大なので） 「この対策を知らなかったらと思うと、ゾッとします！」などと高評価です。 ※無料で、メルマガが不要なら解除OK。７００名以上の就活生が受け取り済みです。 【Twitterも要チェック！】©Copyright2020