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圧迫面接は事前準備できない瞬発力（機転が利くか）を試す面接です。でも所詮10分程度の面接です。事前準備をシッカリして乗り切っていきましょう！ 圧迫面接対応の基本 圧迫面接での会話の基本は、相手に何を言われても、「ポジティブに」かつ「相手の気分を害さず」に返せるかです。 2011年に株式会社TOKYO BASEに入社した久保歩史（くぼ・あゆし）さんに、これまでのキャリアと仕事の醍醐味（だいごみ）をうかがいました。前編では新人時代のお話を紹介します。 TOKYO BASE（旧: STUDIOUS）の社員・元社員の口コミ(全57件)から、評判・社風・社員を徹底分析！就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できます。 tokyo base（商社）の本選考に関するクチコミです。投稿者が経験した通常ルートの選考（2次選考落ち）への感想の他、選考全体を通したよかった点、気になった点を記載しています。 tokyo base 内定に至るまでのフロー -総合職- 【1】説明会視聴 （web開催） 【2】一次面接 （web開催） 【3】二次面接 （web開催） 【4】SPI 【5】三次面接 【6】最終面接 勤務地 《商品部・ec事業部・販売促進部・管理部》 株式会社tokyo base本社 〒150-0002
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。 リクルートブログをご覧の皆さんこんにちは！本日は本社で人事はわたしひとり！この時期になると人事部メンバーは皆別れて面接で毎週全国に飛んでいっているのです。さて本日は、前回反響がありました「履歴書の書き方」に続いて、そんな「面接のコツ」についてお話したいと思います。本日は最初の面接でよくあるグループ面接に関して。ここで言う時間とは、面接開始時間ではなく（もちろんこちらも重要ですが）でもそんな短時間で全て伝えきれるわけがない・・・。また、端的に伝えるなかにも入れておいていただきたい要素があります。これは少し裏技的なことかもしれませんが、相手の声のボリューム、話すスピードに自分のそれもよせていくと「好印象」を抱かれやすいそうです。それが目的ではないですが、そう感じてもらったほうが、伝えたいことを伝えやすい環境が整います。最後に一言、面接では「わたくし」も「御社」も使わなくていいです。いかがだったでしょうか？当社の一次面接も例に倣って、グループ面接からスタートします！面接に参加するには、説明会参加⇒エントリーシート提出の流れが必要です。まずは6/18＠東京開催の説明会へのご参加、お待ちしております！ご予約は（株）TOKYO BASE【旧名：STUDIOUS】の公式採用ブログ リクルートブログをご覧の皆さんこんにちは！株式会社studious人事の池田です。本日は本社で人事はわたしひとり！この時期になると人事部メンバーは皆別れて面接で毎週全国に飛んでいっているのです …