就活のとき履歴書や面接で聞かれる自分の短所。心配性、八方美人、人見知り、頑固、優柔不断自、己主張が強いなどの短所を長所に変える書き方を解説します。短所は自分をアピールする武器にもなります。魅力的な表現で内定をゲットしましょう。 臨機応変な対応でお客さんは満足して帰っていかれました。この長所を活かし、御社でもクレーム対応を担当したいと考えます。臨機応変な対応でしっかりとクレーム対応ができれば、その意見は貴重な意見となってさらに御社を成長させるものになると思います。（404文字）

転職活動・就職活動に役立つサイト2018年05月30日更新転職活動や就職活動の履歴書、エントリーシート、職務経歴書などの応募書類や面接の自己PR・長所を「柔軟性（臨機応変な対応力・適応力）」にするときのポイントと例文をご紹介します。「柔軟性」とは、その場に応じた判断・行動ができることを意味します。「臨機応変な対応力」「適応力」「順応性」も同じ強みとなります。その場の状況に流されるまま対応するような柔軟性では、自分の意見がないと思われてしまうリスクがあります。受動的な人と思われないように、主体的に状況に応じた対応をしていることをしっかりとアピールしましょう。そこで、柔軟性をアピールするのであれば臨機応変な対応力があることをアピールしましょう。その場の状況に応じて最適な判断や行動ができることがわかれば、主体的な行動ができる人だとわかるからです。会社のピンチやトラブルに対しても柔軟性を活かし、臨機応変に対応することで乗り越えられそうだと思わせることができます。どれだけ柔軟性があったとしても良い結果・実績がなければ、柔軟性が強みだとは思ってもらえません。柔軟性を活かすことで良い結果・実績が出ていることをしっかりとアピールしましょう。最後に柔軟性を活かし、会社に対してどんな貢献ができるのかを伝えましょう。柔軟性を強みにする場合、面接でどんな質問に対しても答えられるアドリブ力が重要となってきます。柔軟性が強みなのに質問されたとき「えーっと……」と回答に詰まってしまうようでは、柔軟性が強みなのは嘘だと思われてしまいます。面接でのアドリブ回答が苦手な人は、柔軟性を強みに選ばないほうがよいでしょう。自己PRの場合は「私の強みは～」とし、長所の場合は「私の長所は～」にしてください。私の強みは「柔軟性」です。＊「私の強みは「臨機応変な対応力」です。「柔軟性」を裏返すと「「自分の意見がない」「行き当たりばったり」は致命的な短所となりやすいので、短所に選ばないようにしましょう。おすすめの短所は「「柔軟性」をアピールポイントにする場合は、主体的に臨機応変な対応をしていることをアピールしてください。また、面接で回答に詰まらないようにアドリブ力も鍛えておきましょう。最後に柔軟性を活かすことで良い結果・実績が出ていることを伝え、会社に貢献できる人材であることをアピールしましょう。 本ページでは、書類選考や面接の際、面接官の方に注目していただけるような自己PRの方法につい…転職活動をはじめよう！と思ったときに、必要となるのが「自己PR」と「職務経歴書」。そもそも…これまでの職種や業界経験と関係のない仕事に転職するとき、実務での経験がないことを不安に思う…面接で「自己PRしてください」と言われたら、どんなことを話しますか？急に聞かれてもきちんと…どんな企業の面接でも、必ず聞かれる志望動機。とはいえ、はじめての転職活動であれば、志望動機…長所は面接や履歴書でよく聞かれる質問の1つ。そこでこのページでは、面接や履歴書に使える長所…あなたの短所を教えてください―――。面接でこんな質問を受け、しどろもどろになってしまった人…応募先の企業に面接の機会をまずもらえるようになることが転職活動の第一関門といえるでしょう。…「履歴書って書き方にルールはあるの？」 転職活動をはじめたばかりの人であれば、「履歴書」に…「弊社について何か質問はありますか？」 そんな面接官からの問いに、上手く答えられなかった…… 就活では、自分をどれだけ魅力的にアピールするかが重要になってきます。履歴書に短所を記す時や、面接で短所について質問された場合にも、できればポジティブに短所を表現して行きたいものです。本稿では、短所を上手に表現する方法について説明いたします。就活の際には、自分の短所にも向き合うことが求められます。履歴書にも短所を記入する項目があったり、面接の時にも短所について尋ねられる機会が多くあったりします。ですが、あまりにも短所を強調してしまうなら、魅力的な人材と思われにくくなってしまうでしょう。短所を魅力的に表現する方法をいくつかご紹介いたします。自分の短所はそのまま受け止めて、「こんなところを直していきたい」と前向きに述べることができます。履歴書など書類に記入する場合には使いにくい方法ですが、面接など理由を説明できる場では便利に使える方法です。自己主張が強すぎると、協調性が無く会社生活をうまくやっていけるのかなと思われてしまいます。ですが、次のように述べるならば、自己主張が強いと言う短所を述べながらも、優柔不断は一見優しそうな性格に見えますが、迅速な判断が求められる仕事場では、大きな欠点となってしまいます。優柔不断な性格を変える具体的な方法を述べることで、予定外のことがあるとパニックに陥りがちなのが、臨機応変な対応ができない人の特徴でもあります。時間割が決められている学生時代とは異なり、短所をイメージの良い言葉で言い換えるなら、履歴書の短所の欄に記入してもマイナスイメージにはなりにくいでしょう。言葉一つで印象は大きく変わりますので、注意して言葉を選びましょう。心配性だと書くと、人間の器が小さい印象を与えてしまいます。また、几帳面と書くと、短所ではなく長所なのではと考えられてしまうかもしれません。心配性や几帳面ではなくだれにでも良い顔をしたい八方美人も、一見、不誠実な印象を与えがちな言葉です。すぐには打ち解けない「人見知り」も、社会生活ではネガティブなポイントです。頑固さは会社で仕事を行う上で必要ですが、度の過ぎた頑固さは不要です。どのような言葉を選ぶかで、印象は大きく変わります。短所を表現しつつもネガティブになりすぎないように、慎重に言葉を選んでいきましょう。この記事を読んだ人にはこれがオススメ！どんどん次の読んでみよう♪前の記事次の記事 「柔軟性」を裏返すと「優柔不断」「自分の意見がない」「行き当たりばったり」などが短所となります。「自分の意見がない」「行き当たりばったり」は致命的な短所となりやすいので、短所に選ばないようにしましょう。おすすめの短所は「優柔不断」です。エピソードでも改善努力を伝えやすいので、無難な短所となります。それ以外の無難な短所もおすすめです。「就活や転職で役立つ！自分の短所例の一覧」も参考にしてください。 Copyright© 2017 ジョブインフォ All Rights Reserved. https://01saiyou.jp/tensyoku-magazine/interview-measures/1450 転職活動や就職活動の履歴書、エントリーシート、職務経歴書などの応募書類や面接の自己pr・長所を「冷静・落ち着いている」にするときのポイントと例文をご紹介します。 « 前のページ自己PR・長所を明るい（ムードメーカー）にするときのポイントと例文次のページ »自己PR・長所を分析力・問題解決力にするときのポイントと例文 転職活動・就職活動に役立つサイト2018年05月30日更新転職活動や就職活動の履歴書、エントリーシート、職務経歴書などの応募書類や面接の自己PR・長所を「冷静・落ち着いている」にするときのポイントと例文をご紹介します。「冷静」とは、落ち着いており、感情に左右されにくいことを意味します。「落ち着いている」「クール」も同じ強みとなります。冷静には「冷」という言葉が入っているため、どうしても冷たい印象を受けやすいです。そのため、「冷たい」「無関心」など悪印象とならないように注意してください。冷静沈着な人は感情的に怒らないことが多いです。そのため、すぐに怒っているようなエピソードを選ぶことはやめましょう。本当に必要なときにしか怒らない冷静さがあり、感情コントロールができていることをアピールしてください。そのため、圧迫面接などを受けたときも冷静に対応することが必要です。トラブルが起きたときや周りが慌て混乱しているようなピンチの状況でも冷静に状況分析ができることをアピールしましょう。冷静に状況分析をできたとしても、臨機応変に対応ができなければ意味がありません。刻々と変わる状況に応じて臨機応変な対応ができることをアピールしてください。冷静に状況分析をし、臨機応変な対応ができていたとしても、問題解決ができなければ意味がありません。冷静さがあるだけで良い結果・実績が出ていないのであれば、何のアピールにもならないのです。「冷静に分析し、改善をすることで良い結果となった」というエピソードの流れにしましょう。最後に冷静さを活かすことで、企業に対してどんな貢献ができるかを伝えましょう。自己PRの場合は「私の強みは～」とし、長所の場合は「私の長所は～」にしてください。私の強みは「冷静さ」です。＊「私の強みは「冷静さ」です。「冷静さ」を裏返すと「冷たい」「感情がない」などが短所となりますが、致命的な短所となりやすいので、短所に選ばないようにしましょう。それ以外の無難な短所を選ぶことがおすすめです。「冷静さをアピールするときは冷たい人だと思われないように注意してください。また、冷静に状況分析できるだけでなく、臨機応変な対応力や問題解決力があることをアピールしましょう。最後に冷静さを活かすことで良い結果・実績を出せることを伝え、会社に貢献できる人材であることをアピールしましょう。