最近話題となっている銀行を背景とした映画やドラマ。その中でも描かれてる銀行員が出向することとは、どのようなことなのか？どんな銀行員が出向となるの？出向後の給料は上がる？下がる？年齢による差はあるのか？など、現実の実態を紹介します。 目次でパッとみる見出し. 1 銀行員の定年は何歳？; 2 銀行員は55歳で定年！ その内情とは？ 2.1 メガバンクは定年前に出向する人が多数; 3 三大メガバンクの銀行員の退職金相場は『3,000万円前後』. ビジネスパーソンにつきものの「出向」。皆さんも耳にしたことがおありでしょう。残念ながら、多くの場合、出向という言葉にはマイナスイメージがあるようです。しかし、実際のところはどうなのでしょうか。銀行員と出向について、考えてみます。 銀行員が転職する時に、一番気を付けておきたいのは「せっかく転職したのに失敗してしまうこと」です。転職を成功させるためにはどんなことに気を付けるべきなのでしょうか？「銀行に就職すれば一生涯安泰だ」なんて思っている人、まさかいませんよね？銀行員の定年は、50歳、55歳とも言われるくらいに短く、実質的に「いつまで銀行員として勤務出来るか？」不透明な部分も多いのです。50歳前後で出向や転籍をして銀行を去って行った人、周りにもいませんか？あまり知りたくない真実かもしれませんが、目を背けてばかりはいられません。銀行員の定年事情について、ご紹介させて頂きます。銀行員は50歳までに役員などの重要ポストに就いていないと、関連会社への出向や取引先への転籍を命じられる。これが、銀行員の定年が実質50歳だと言われている理由になります。若手行員の出向は、修行のような意味合いが含まれているので、期待されている行員だからこそ出向することが大多数ですが、50歳を過ぎてからの出向・転籍は、いわゆる片道切符を貰ったようなもので、銀行員としての生活にサヨナラすることも覚悟しなくてはなりません。私は、支店長まで務め、役員のポストに就いたにも関わらず、50歳手前でグループ会社に出向になった人を知っています。私たち部下からの信頼も厚く、やり手の銀行員で、学歴も申し分なく、頭取候補なのでは？とまで言われた人でさえ、出向という発令が待っているとは、銀行員も過酷な運命だなと実感した瞬間です。出向の場合はぎりぎり銀行に籍があるので、最低の給与水準は保たれますが、転籍となると給与体系まで転籍先に合わせることになるので、当然のことながら給料は大幅ダウン。最近ではどこの企業も経営が厳しい状況なので、いくら銀行員とは言え、正直天下り先があるだけでも有難いと思わなくてはいけません。 黄昏研修は、50歳目前の行員向けに行われるもので、退職前の心構えの様なものや、第二の人生に役立つ資格などを紹介されます。この研修の案内が来ると、いよいよ自分にも出向や転籍、定年が迫ってきていることを実感する銀行員が多いのです。銀行員は入行後、頻繁に研修を受けますが、新入社員の頃は「預為研修」や「融資事務研修」から始まり、年次に合わせて、「主任になる時の心構えを学ぶ研修」「管理者・指導者研修」「プレママ研修」…など様々な研修があります。中には、「お泊まり研修」「洗脳研修」の様に、行内でインパクトのある別名がつくものもあり「黄昏研修」もその一つです。 銀行員の定年が一般的に55歳と言われているのは「職位退職」と大きく関係しています。先に申し上げたように、運よく55歳まで銀行に残れたとしても、次に待ち構えているのがこの職位退職。これにより、定年が60歳だとしても、55歳で昇進・昇格がストップしてしまうのです。支店長まで務めたとしても、そのまま定年まで勤められるわけではなく、本人のプライドを傷付けない程度の肩書きを用意し、本部の「○○管理部」のようなところに異動させられてしまうのです。まるで、どちらが「管理」されているのか分からない、皮肉な現実が待ち受けてるのです。 みずほフィナンシャルグループは、2018年度末までに定年を65歳まで延長する方針を打ち出しましています。これは、3メガバンクでは初のことで、経験豊富なベテラン行員の活用を目的としており、佐藤社長は「いずれはどの銀行も65歳を定年にするようになる」と予想しているとのことです。それと同時に若手行員の積極登用も進めており、社内公募制度によって35歳の支店長も誕生しています。ですが、この65歳定年が良い方向に向かうとは到底考えられません。現状、50歳前後でほとんどの銀行員が出向・転籍となるので、勝負はそれまでに決まります。そもそも定年まで銀行に残る人が少ないので、定年が65歳になろうが、実際は50歳前後が関の山だという現実は何も変わらないというのが私の見解です。 銀行員の退職金は人それぞれですが、一般的には「2,500万円～3,000万円程度が相場」だとされています。私がまだ新入行員で定期預金のチームでOJTを受けていた頃、定年を迎えた男性行員に「退職金定期を作ってくれ」と頼まれたことがあります。退職金定期を作るには源泉徴収票の提出も必須で、その人の退職金は約2,900万円でした。当時、22歳だった私にとっては莫大な金額で、驚いたことを鮮明に覚えています。また、銀行員は高給取りというイメージが先行していますが、生涯年収で見ると一般企業とさほど変わらないという現状も見えてきます。確かに20代後半から30代、40代前半の若い頃は、同世代よりも稼げるのが銀行員の魅力ですが、まだまだ働き盛りの50歳になると出向や転籍が待ち構えているので給与が大幅に下がってしまうケースも少なくありません。つまり、銀行員の年収は40歳をピークに下降傾向になるのです。若い頃の生活水準をそのままにしていたら、退職後の生活はかなり厳しいものになってしまうので、これも悩ましいものです。若手銀行員に定年について話を聞くと「定年が延長されるなんてごめんだ、早く辞めたい」という答えが返ってきます。当然でしょう。このノルマ漬けの日々が更に伸びるかと思うと、ゾッとするのも分かります。一方、家庭を持つ中堅行員は「働けるうちは働きたい」と思う人が多いですが、銀行員が定年まで働くと言うことは、一定のリスクを抱えていると言っても過言ではありません。役員になれなければ、出向・転籍は避けられず、給料も下がる。実質的な定年は50歳から55歳前後になりますが、そこからの再就職は難しいでしょう。このような結末が見えているのに、銀行員をだらだらと続けている意味はあるでしょうか？決断をするなら早いに越したことはありません。↓↓↓総合ランキングページへ↓↓↓ メガバンク(銀行)の出向と本当の平均年収. 銀行員の定年は、50歳、55歳とも言われるくらいに短く、実質的に「いつまで銀行員として勤務出来るか？」不透明な部分も多いのです。 50歳前後で出向や転籍をして銀行を去って行った人、周りにもいま … 検索したいワードを入力してください初回公開日：2017年08月03日更新日：2020年03月07日記載されている内容は2017年08月03日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。最近話題となっている銀行を背景とした映画やドラマ。その中でも描かれてる銀行員が出向することとは、どのようなことなのか？どんな銀行員が出向となるの？出向後の給料は上がる？下がる？年齢による差はあるのか？など、現実の実態を紹介します。ご存知の通り、出向とは、「会社の籍はそのままで、会社の指示に従い関係会社や子会社で働くこと」です。特に関係会社や子会社が多い大企業などでは、一般的に行われる人事異動です。その中でも特に銀行などの金融機関は、多くの関連会社を持っており、その頻度は、一般の企業よりも高くなります。では、銀行が、社員である銀行員を出向させるその理由とは何でしょうか？大きく分けて、二つの理由があります。一つは、働き場所を確保するためです。多くの新しい人材が毎年入る中、銀行は、より多くの働く場所を確保する必要があります。その受け口となるのが、銀行に関連する多くの関係会社や子会社なのです。出向のパターンとしては、二通りあります。一つ目は、出向した後、数年後に出向元に戻るパターンです。このようなパターンでは、主に若い銀行員の出向が多く、目的としては融資先の財務状況を改善するなどにより実践のキャリアを積んだり、関連会社等の他の分野に出向させることでキャリアの幅を広げるなど、出向者のスキルアップを狙っています。では、銀行員が出向する際、どのようなところに出向するのでしょうか？では、銀行員が出向した場合、その年収・給料はどうなるのでしょう？給料については、残念ながら、ほとんどの場合、そのまま銀行に在籍するよりも下がってしまいます。色々な出向がありますので、一概にどの程度という目安はありませんが、50才代の銀行員が、片道切符で出向となる場合には、その時点での役職にもよりますが、現役時代のおよそ50%から70%に落ちてしまうと言われています。左遷とは、いわゆる人員整理で、優秀な若い人材を銀行で働かせるため、それ以外の銀行員を関連会社や取引のある会社に出向させることです。若手の出向で転籍されることはありませんが、高齢の銀行員の「片道切符」パターンの出向では、ほとんどの場合、出向先への転籍となります。この場合、出向期間であれば、銀行から給与が支払われますので、出向元の銀行の給与体系で給与が支払われますが、転籍されると出向先の会社の給与体系になりますので、大きく年収がダウンすることも考えられます。出向する人の年齢としては、50才前後が多いようです。キャリアアップの出向の場合には、20才代や30才代の若手社員の出向がほとんどです。銀行員で、入社から定年まで銀行に勤める人は、非常に少ないと言われています。一般的には、銀行員は、40才代で役職に付き、50才過ぎから役員になる人が現れます。役職につけなかった銀行員は、有能な若手社員の銀行内での雇用創出のため、関係会社への出向となるケースが多いです。出向というと、出世コースから外れ、行きたくもない関係会社に追いやられるという悪いイメージが浮かびがちです。しかし、必ずしも出向が不幸せとは限りません。例えば、銀行から関連会社の証券会社に出向するというのは、ある意味で花形の職業への転向です。これを契機に、キャリアを磨き、さらなるキャリアアップというケースもあります。いかがでしたでしょうか？今まで、銀行員の出向というと、最近のドラマや映画で描かれる姿の印象もあり、端に追いやられたような暗いイメージがあります。しかし、銀行員が出向する割合は以外にも高く、見方を変えれば、一つの銀行で勤めるという流れの一つなのかもしれません。一般的に転職を考える理由としては、