企業選びの基準として大切なのは、就職したいと考える会社の社風がどのようなものかという点です。企業選びには多くの基準がありますが、やはり社風に合う合わないというのは、とても重要なポイントとなるでしょう。同じ職種であっても、会社によってずいぶんと社風や雰囲気が違ってきます。あまりに自分と合わないような社風の会社を選んでしまうと、せっかく内定をもらい入社が決まっても、長期に渡って働くのは難しいかもしれません。企業選びの際に、その会社の社風がいかなるものかという点をチェックするためには、実際に説明会などで職場へ行ってみるのが良い方法です。また、OB訪問などを積極的におこなうようにして、社風や雰囲気というものを理解するようにしてみましょう。社風や雰囲気がどうかという点を考えるということで、よりその企業に対する理解が深まります。色々な情報を駆使して、さらに詳しく研究してみるということが大切といえるでしょう。 この3つのポイントをしっかりと考えたうえで、企業選びの軸を決めてください。これらのポイントは就活の軸、企業選びの軸を決めるうえで、中心となる要素です。企業選びの軸を考えるときに自己分析を徹底しておくと良いです。 就活や面接のために自分に合った企業を選ぶもっとも確実な方法は、やはり自分自身を知ることです。 もちろん、相手を知る必要もありますので、しっかりと企業研究、職種研究、業界研究などもしておきましょう。こういったことも企業選びの軸を決める上で大事なポイントです。軸の見つけ方は前述した通りですが、そこで見つけた情報を元に、自分が何を求めており、仕事を通して何を達成したいかというところまで落とし込む必要があるでしょう。 就活の軸についてご紹介してきましたが、あなたが本当に大切にしたいものは何でしょうか？そこで活用したいのが「就活は内定を得ることが目的ですが、就職試験の面接で、「企業選びをするときの軸」について聞かれることもあります。普段の就活で何となく軸としていたことを明確にして自分の言葉として伝えると、自分を上手にアピールできます。ここでは、企業選びの軸を回答する際の、代表的な例文をご紹介します。自分も似たような考えであるという場合は、これを参考に自分のオリジナルの表現や体験を付け加えるなどの工夫をしてみると良いでしょう。「私の企業選びの軸は、既存のサービスや商品の価値をより高めていくために、オープンな形で企画や商品開発をしているかどうかです。自社の商品の売上げを伸ばしていく努力はもちろん必要ですが、時代のニーズに合わせた更なる商品の改良や新たな関連商品を生み出す努力も必要、と私は考えています。ロングセラー商品があり評判の高い企業は、既存の商品の人気に甘んじることなく、新たなアイディアを取り入れて新規開発をしているという特徴があります。自分が今まで経験してきたことを例に挙げると、以前に塾で講師のアルバイトをしていたことがあります。アルバイト先では、講師独自の考えから新たな企画を取り入れる、ということを行っていました。普段、講師をしている中で、これは必要だと感じていた内容を提案させてもらい、取り入れてもらった経験があります。現場での評判も良くなり、講師としても成長ができたという経験があります。 仕事ばかりでは人生おもしろくないと感じる人は多く、プライベートを重視する人が結構居ます。残業が多くて拘束時間が長い、休みが少ないなどで、プライベートの時間を確保できないと不満が出てきてしまいます。 そこで働いている人に直接会社の実情について聞くことができるのは大きなメリットですね！ 企業選びの5つのポイントは直接聞くことでしか、確認できないからこそ、そういう機会が設けられているイベントには参加すべきだよ。 企業選びの基準で必要なものに、その会社でいかにスキルアップすることができるかというものがあります。色々な企業の中で、そこで働くことで様々なことが学べそうか、成長することができそうかどうかという点が、企業選びの基準のひとつになるでしょう。そのためには企業研究を徹底しておこない、その会社の事業内容などを深く理解することが必要です。またしっかりと自己分析をして、そのうえで自分はどのような仕事がやりたいか、どういったことができそうか、または適性があるかということを探ってみるのも重要なこととなります。つまり社会人人生において、どのような方向を目指していきたいか、それについても考えることになるのです。企業選びの基準を考えるということは、自分自身をもう一度振り返ってどういう風に働いていきたいかということをチェックするための良い機会となるのです。企業選びの基準には、その会社でいかに自分が成長できるか・スキルアップできるかという点にしっかりと目を向けてみましょう。そのことが、より自分自身に適した会社を見つけるひとつのポイントとなることでしょう。 面接では、応募者がどんな仕事観をもつのか、どんなことを大切にしているのかを知るため「仕事をする上で大切なことは何ですか」という質問をします。ここでは「仕事をする上で大切なことは何ですか」との質問に対する回答の仕方、例文を挙げてご紹介していきます。 「企業選びの軸」のes（エントリーシート）事例（16件）。esコレコレであなたの就活に役立つesを簡単に見つけられます。es総数10,000枚以上、日本最大のes情報サイト。 面接で「貴方の会社選び・仕事選びで大切なことは？」みたいなことを聞かれた場合、なんて答えればいいのですか？「興味があること」とか「好きなこと」は良くないのでしょうか？それとも、「やりがいがある」とか「社会貢献度が云々」って感じの方がいいのですか？回答お願いします。 これらの例からもわかるように、企業選びの軸は、あなた自身が企業や仕事でどんなことに挑戦し達成したいのかを、あなたなりの言葉でまとめたものが相手に良く伝わり好印象を持たれるようです。就活の軸として大事な企業選びの軸を早めに決めて、ブレない就活・面接をしていきましょう。採用活動の自粛などで、波乱続きの今年の就活。だからこそ、そこで活用したいのが就活の軸作成マニュアルでは、上記の例はごく一部です。これらの例をみれば、企業選びの基準がどんなものであるか、検討がついたと思います。就活の軸となる大事なポイントですので、企業選びの軸とともに、何を重視するか決めていきましょう。企業を選ぶ際には、労働環境を見ることが大切です。いくら外から判別できる待遇等が良くても、実際に働いて見て空気が合わなければ仕事がやりづらく、結局転職を考えてしまうことになるのではないでしょうか。 就活をおこなう中で、志望する企業を選ぶ基準で重要視されるのが「待遇（給与）」でしょう。生活の基盤を築いていく上で収入は大事ですので、そこばかりを意識してしまいがちです。
企業選びの基準を決めるには、どんな企業があるのかたくさん知っておいた方が選択の幅が広がります。 自分では気づいていなかった興味のあるものがわかったり、気になった企業の共通点をピックアップすると、自分が企業選びの基準として重視するものが見えてきたりしたという意見がありました。 ①興味（やって楽しいこと） 誰も教えてくれない就活ノウハウを伝授！企業研究目次
企業選びの基準定めるべき理由は、自分がどの企業を選んだほうが良いかをはっきりさせるためです。その基準は、社風・待遇・スキルアップの3つになります。では、その3つの基準から、どの企業を選択したら良いかを調べてみましょう。社風・待遇・スキルアップから5W1H を使って自己分析をします。「企業選びの軸を教えてください」は、就活でよくある質問のひとつです。志望している企業はあっても、企業選びの軸は特にはっきりないという就活生も多いのではないでしょうか。企業選びの軸とは、自分がやりがいを感じながら働くための条件と言い換えることができます。就活選びの軸に関する質問は、エントリーシートや面接で聞かれることがあるため、事前に具体的な回答ができるような準備をしておくことが大切です。その質問に答えることができないと、就活に対して熱意がないという印象になる可能性があります。就職後にイメージと違ったなどのギャップを感じないためにも、自身の企業選びの軸についてよく考えてみましょう。自分に合った企業を見極めるためにも、企業選びの軸を持っておくことは大切です。採用活動の自粛などで、波乱続きの今年の就活。だからこそ、そこで活用したいのが「就活の軸作成マニュアルでは、 上記が、企業選びの軸の例です。就活の軸となる企業選びの軸は抽象的な表現でも構いません。仕事を通じて実現・達成したいことを企業選びの軸にすると考えやすいでしょう。 また、やりたいものがある場合、「業界」や「職種」も企業選びの軸になります。企業選びを行う際には、ある程度基準を決めて行うことをおすすめします。基準を持って行うことで、膨大な企業の中から自分に合ったものを絞りこむことができ、集中的に企業分析を行うことができるでしょう。