では、法定外福利厚生にはどのような種類があるのでしょうか？ この多種多様な法定外福利厚生の種類をわかりやすく一覧にして、気になる導入費用の目安をまとめました。 福利厚生（法定外福利厚生） その種類一覧と費用の目安. 大きく分けて会社の業務としての飲み会と部署ごとの飲み会、職場の人達や上司との飲み会。メンバーが同じであってもこの3種類は全く別物です。 会社の飲み会 会社が主催の飲み、会社の業務としての飲みは会社の命令に従う必要があります。 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア 福利厚生の充実は従業員の満足度とも関係性が深く、人材の定着率・離職率にもよい影響を与えます。今回は多種多様に存在する福利厚生の種類を整理し、福利厚生とはの説明から福利厚生の効率的かつ効果的な導入方法まで、詳しく紹介していきます。また、それぞれの福利厚生にかかる費用をまとめていますので、自社の福利厚生検討に役立ててください。このページの目次つまり、福利厚生には「従業員の経済的支援」を目的とする側面と「従業員のモチベーションを高めること」を目的とする側面があるということです。福利厚生は、正規雇用労働者だけが受けられる特別なものではなく、パートタイム労働者や有期雇用労働者（契約社員）にも適用されます。2020年4月1日からはパートタイム・有期雇用労働法が施行されます（中小企業は2021年4月1日から）。それにより、正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）とパートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されます（同一労働同一賃金の実現。2020年から本格的に見直される不合理な待遇差福利厚生の種類は大きく分けて以下の2種類に分類できます。まずは、それぞれの違いを理解しておきましょう。法定福利厚生とは、法定福利厚生はどの企業にも設けられている最低限の福利厚生制度であり、法定福利厚生がない場合は法律違反となります。法定福利厚生は、以下の6種類です（社会保険料3種類、労働保険料2種類、子ども・子育て拠出金1種類）。またこれら6種類のほかに、障害者雇用納付金、労働基準法に基づく災害補償の費用を企業が負担することも法定福利厚生に含まれます。法定外福利厚生とは、その種類は多種多様で、どのような制度を導入するかは企業の自由です。福利厚生の目的はどのような形であれ「従業員の経済的支援とモチベーションを高めること」であるため、近年では企業理念に沿ったユニークな法定外福利厚生で注目を集める企業もあります。ユニークで独特な福利厚生を取り入れている企業10選！この法定外福利厚生を充実させることが他社との差異化になり、従業員満足度の向上が期待できる重要な要素となります。この多種多様な法定外福利厚生の種類をわかりやすく一覧にして、気になる導入費用の目安をまとめました。では、法定外福利厚生にはどのような種類があるのでしょうか？法定外福利厚生の種類は大きく分けて以下の9種類です。それと、上記に分類できないその他です。それぞれの種類の具体例や、従業員一人あたりの導入費用の目安をまとめました。一般的に福利厚生の導入・充実という際の「福利厚生」は、これら法定外福利厚生のことを指します。では、多種多様な福利厚生の中でも従業員に人気の福利厚生はどれでしょうか。また、最近企業が力を入れている福利厚生のトレンドは何でしょうか。法定外福利厚生（以下、「福利厚生」）は企業が自由に設定できるので、自社の従業員に喜ばれるものを選択することが重要です。企業理念、企業規模、従業員の特性、事業や業務スタイルなどに合わせつつ、従業員に人気があるもの、従業員のライフスタイルに合ったものを導入していきましょう。実際に従業員に人気のある福利厚生を、外部アンケートの調査結果をもとに紹介します。さらに、実際に制度を利用して、あって良かったと思う（実感）福利厚生は「食堂、昼食補助」がトップ（17.1％）。次点は「住宅手当・家賃補助」（16.7％）という結果でした。福利厚生で人気の食事補助。食事補助のサービスの種類と導入方法住宅手当は減少傾向。従業員への支給額の相場と企業が廃止する理由日本経済団体連合会（経団連）は毎年、世の中の企業がどの種類の福利厚生にどれくらいの費用を投入しているのかの調査結果「福利厚生費調査結果報告」を公表しています。その数値の推移から、福利厚生のトレンドを追った記事もあわせてご覧ください。福利厚生のトレンド。福利厚生費からみる、最新のトレンドまず、福利厚生の導入方法は大きく以下の2種類に分類できます。それぞれの特徴を紹介します。福利厚生の中には、自前で導入をして提供することが可能なものがあります。下記のように、何らかの金銭的補助を目的とした福利厚生の場合は、比較的小規模な企業であっても自前で導入しやすいです。また、自社で福利厚生を運用する方式として、比較的大きな企業の場合は一方で福利厚生代行サービスなど外部サービスを利用して委託（アウトソーシング）する方が合理的な福利厚生も多く存在します。福利厚生代行サービスへの委託が合理的なのは、以下のような項目にかかわる福利厚生です。実際に多くの企業が福利厚生代行サービスを利用していますが、そこには非常に合理的な理由が存在します。では、福利厚生代行サービスを利用すると、何がいいのでしょうか。その理由を説明します。福利厚生の専門家に費用を支払い、業務を外部委託するということは、そこにメリットがあるということです。福利厚生代行サービスを利用するメリットは、主に以下の4点です。従業員に喜ばれる福利厚生を導入したくても、実際には制度を整える準備に大変な手間がかかります。例えば、制度ごとに手配、手続き、準備、打ち合わせなどが必要になってきます。こちらは宿泊業者、こちらは運営施設、こちらは保険業者……と、それぞれでのやり取りが発生する上に、従業員の利用時、利用後の手続きにも対応しなければなりません。福利厚生代行サービスを利用した場合は上記のような煩雑な対応はすべて代行企業で一元管理ができ、丸ごと任せられます。そうすることで、福利厚生業務を行う担当者の業務効率化や人件費を削減することができます。また、代行企業は福利厚生の専門家ですから、企業が自前で用意するよりも利用できる福利厚生の種類も豊富になり、質も向上するでしょう。大手の福利厚生代行企業であれば契約企業数の多さや会員数の多さからスケールメリットをいかして、低コストでありながら充実したサービスを利用することができます。メリットがあり、利用する企業が増えている福利厚生代行サービス。代行企業に話を聞く前に知っておきたい情報を、整理しておきます。福利厚生代行サービスには、主に2つのプランが用意されています。それぞれの違いを理解して、自社の課題解決につながるプランの導入を検討しましょう。どちらのプランか迷った場合には、福利厚生代行サービス企業に相談してみるのもよいでしょう。それぞれのプランの特徴は、以下のとおりです。パッケージプランとは、福利厚生代行サービス企業が用意したサービスパッケージを導入し、従業員はそのサービスパッケージの中から利用したいものを選ぶというスタイルです。従業員は会員登録をすることで具体的なサービス内容を用意されている会員サイトやカタログ誌などで手軽に確認でき、サービスを利用することができます。パッケージプランはパッケージされているがゆえに独自性を打ち出せないというデメリットはありますが、カフェテリアプランとは、自社が独自に提供する福利厚生制度と福利厚生代行サービス企業が提供するサービスを組み合わせて、オリジナルの福利厚生を提供するというスタイルです。「選択型福利厚生制度」とも呼ばれています。従業員にポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って福利厚生のサービスを受けます。カフェテリアプランは従業員自身が必要とするサービスを自発的に選ぶことで、利用が促進されるというメリットがあります。カスタマイズするため、導入にやや手間がかかり費用も割高になりますが、カフェテリアプランとは？メリット・デメリットとおすすめの代行サービス福利厚生代行サービスを利用する際の費用面について、主要5社の入会金と従業員一人あたりの月額費用をまとめました。各社とも、取り組みやすい価格帯での導入が可能となっています。共済会とは、企業と従業員がお金を出し合って財団を設立し福利厚生を運営する方式のことです。あくまで自社内の取り組みのため、外部に委託する福利厚生代行サービスとは異なります。共済会では規模が必要となる福利厚生（種類が豊富で質がよいもの）の提供は実質的に難しく、結果的に従業員の満足感は下がってしまう傾向にあります。従業員の満足度が高い福利厚生の提供を共済会で実現しようとすると多くの費用がかかるため、共済会による福利厚生の運営は大企業向けといえるでしょう。中小企業が従業員満足度の高い福利厚生の導入を検討する場合は、共済会よりも福利厚生代行サービスの利用をおすすめします。最後に、福利厚生代行サービスのおすすめ5社を紹介します。福利厚生代行サービスの主な参入事業者は5社あります。この5社で福利厚生代行サービスを検討する際は、この5社の中で気になるところに相談をしてみると間違いないでしょう。最後に5社の概要をまとめます。検討材料にしてみてください。福利厚生パッケージサービス「福利厚生を手軽に充実させる裏技。希望を叶える福利厚生代行サービス４選福利厚生で人気の種類一覧。福利厚生とは？の疑問にすべて答えますカフェテリアプランとは？メリット・デメリットとおすすめの代行サービス©Copyright2020 冬：忘年会、新年会 うちは毎月親睦会費を天引きされてて飲み会や職場旅行（！）の費用に— らべ (@bebebebebeura) 20年以上会計事務所で勤務し、20件以上の税務調査経験があります。これだけの経験がある私だからこそ税理士との交渉をスムーズでわかりやすいものにするお手伝いをすることができます。税務、法務、労務など会社経営に必要な全て業務知識を網羅しており、私が可能なことは私が対応をし、専門家に依頼すべきことは適切な専門家に依頼、仲介をすることができます。 飲み会や宴会には、具体的にどんな種類があるのでしょうか。ここでは、新入生や新入社員が知っておきたい、学校や会社でよく行われる飲み会や宴会の種類についてご紹介します。 決まった時期に行われる飲み会・宴会 .